摸清党员家底，加强统筹谋划。集中1个月时间，组织40余名党务工作干部，深入一线开展“拉网式”蹲点调研，访谈党员5900余人次，网上填写调查问卷3500余份，掌握“第一手资料”。做好顶层设计，坚持“尊重客观、立足实际，突出重点、问题导向，统分结合、务实管用，试点先行、优化完善”的原则，形成“1+7”农村党员管理措施办法，“1”即1个总方案，“7”即针对7类党员分别制定管理办法，明确任务、要求和各阶段重点事项，积极有序开展工作。

科学划分类别，分类明确职责。根据农村党员不同的职务身份、年龄层次、从业特点等实际，将全市农村党员分为在职党员、致富党员、流动党员、老党员、生活困难党员、后进党员和其他普通党员等七类。按照目标式、引导式、跟踪式、关怀式、帮扶式、教育式和定责式7种模式，推动农村党员履职尽责，党员精神面貌焕然一新。目前，有124名致富党员进入“两委”班子，1.1万余名无职党员划入1691个网格片区。

搭建平台载体，增强管理实效。全面加强农村党员管理，坚持把党员标准的普遍性要求和不同群体的具体化要求结合起来。开展“双亮双争”活动，全体党员“亮身份、亮实绩，争做尚德之星、争做服务之星”。组织农村党员集体活动佩戴党徽，开展“共产党员户”挂牌活动，加强党员队伍日常管理。实施党员量化积分管理，针对七类党员分别设置不同的基础积分、分类积分、奖励积分，定期评价并公开党员工作实绩。推进镇街、中心村基层党校建设，常态化开展“流动党校”送学下村活动。

【来源：掌上济宁】